劳务纠纷应该怎么处理-法师兄

劳动争议属于民事争议，可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方式解决。劳动关系是劳动者与劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定的劳动服务的有偿服务的法律关系。

《劳动合同法》第八十条

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对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向起诉，根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合...

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1、由于单位违法，您可以书面提出离职后随时离开，并要求单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁...

债务债务纠纷处理方式：当事人可以协商处理；协商不成的，可以根据当事人之间达成的仲裁协议依法申请仲裁；没有仲裁协议的，一方可以依法向法院提起民事诉讼。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的，应通过劳动仲裁前置程序，适用规定的时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关和司法解释，依法做出裁决。

方式1：向当地劳动监察部门投诉的原则上，如果与公司发生劳动纠纷，可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）投诉，让劳动监察部门以行政管理（执法）的形式介入，最终解决劳动纠纷、劳动纠纷。一般适用于单位存在明显错误、争议金额少的劳动争议、劳动争议问题。方式2：向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的原则上，只接受劳动关系、劳动合同、劳动基准、劳动报酬等劳动纠纷、劳动纠纷、社会保障、公积金纠纷、纠纷，不接受。方式3：向法院提起诉讼的《劳动争议调停仲裁法》的规定，由于劳动争议，劳动争议向法院提起诉讼动仲裁手续。因此，未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动纠纷，法院不予受理。