职工应按照什么做法负赔偿责任

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• 问公司负责赔偿工伤赔偿标准是按照什么计算的
  

  1、治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用，这些单位是可以先垫付，在治疗完毕之后，申请工伤待遇，报销还回公司。 2、如果是劳动能力鉴定之后，有工伤等级，需要由社保支付一次性伤残补助金，这笔钱是社保直接打入员工个人的银行卡上的，公司是不会垫付，而且金额以社保计算出来的为准，具体数额不清楚。公司也不会垫付。 3、如果有伤残等级，员工与公司解除劳动关系，则由企业支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这个则是由企业直接支付给员工，也就没有垫付一说了。

• 问合同违约责任应当按照什么标准赔偿？
  

  赔偿应当相当于因合同解除所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

• 问辞职不做交接损失应该负那个赔偿责任
  

  根据《》的相关规定，解除劳动关系后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。本案中，如果能证明其损失由你朋友所为造成，就有权索赔。

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