员工违反公司规定窃取客户资源是否违法-法师兄

商业秘密是指公司通过采取技术、管理、设计、制造、维修、市场营销等手段，使其产品或服务具有竞争优势并带来经济利益的一些信息。通常情况下，客户信息包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。如果您或您的企业遇到了商业秘密侵权问题，建议您寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

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违法，离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结...

答

对用人单位来说，员工该行为是违纪，内部依规章制度处理，对外，则是可能涉及侵犯客户隐私等，还得看具体情况。...

不合法，协商不成，可以提起劳动仲裁，如需帮助，可直接来电

【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

员工离职后企图将原雇主的客户资源占为己有的行为显然是一种违法行为。这样的行为不仅违反了法律法规，还损害了原公司的商业机密权益，可能为新东家带来不正当的经济利益，因此被视为非法行为。在员工与公司签订的《保密协议》中，如果协议明确规定客户名单属于商业机密范畴，那么这名员工就有义务遵守该条款。即使客户的名单尚未达到商业机密的标准，员工也应该遵守职业道德，不得擅自泄露这些敏感信息。商业机密主要包括以下两个方面： 1. 经营信息，如管理方法、产品销售策略、客户名单和货源情报等商业信息； 2. 技术信息，如生产配方、工艺流程、技术诀窍和设计图纸等。