成都市针对在员工工追溯加班费年限有什么限定

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• 问加班费能追溯几年？
  

  一般情况下，加班费可以追溯一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问离职员工还可以追溯加班工资吗，通过什么途径追溯呢？
  

  原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。但是每个地方的标准是不一样的，要详细的进行询问，具体可以咨询当地人社局或者中级人民法院

• 问加班费怎么追溯工伤赔偿
  

  工伤赔偿及追溯加班费：1：应当按照个人实际工资平均标准缴纳，但是因为公司违规按照最低工资标准，所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿 但是，公司行为已经违法，如果能够实际拿出证据（一是赔偿金额，二是收入的工资单等）。则余下部分可以通过民事诉讼找单位主张。 2：可以追讨 这个的追诉期，不是一般民事诉讼2年期，而是你和公司劳动合同终止后2年，否则一直有效。而且公司此举是违法行为。 只要能够证明你确实得到不公正待遇就可以追讨。

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