相关问答
1、自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 2、超过一年...
劳动合同中的工资怎么写的问题,有以下一些方面需要注意 1,据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2,工资...
大家都在问查看更多
1、劳动合同中的工资一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定,不低于约定工资的80%,并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
207人已浏览
107人已浏览
172人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询