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有两种方式可以转方式。一是向户口所在地社保局申请社保转移;二是转移到新单位,然后续期。根据养老保险跨省转移流程,正常参保人员可以在一周内完成...
员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动...
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1、员工离职之后是可以到其他公司继续缴纳社保的,没有影响。2、员工在和单位解除劳动关系之后,单位需要及时办理好员工的离职手续,并做好退工以及社保转移工作。和员工离职的原因是没有关系的。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新公司在异地的话,有必要根据异地的社会保险中心进行确认,或者根据异地的政策进行处理。这个在退休前最好去社会保险中心理解。
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。2、养老保险是累计的可以中断缴纳 3、医疗保险中断90天后重新计算
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