征聘童工的法律规定是怎样的

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• 问律师聘用是怎样规定的
  

  律师事务所指派应聘律师在实践中主要有(1)联合应聘制(即数个律师所分别指派各自律师共同应聘担任法律顾问)(2)指名聘任制(律师先与聘方取得联系，然后由聘方到律师所指名选聘该律师担任法律顾问)(3)共同服务制(应聘律师与聘方法务人员共同为聘方提供法律服务)(4)特别代理制(聘用同一律师所数名律师，并由其中一名律师担任首席律师，负责组织直辖市其他律师为聘方服务)双方要结合自己实际，选择最佳应聘方式。在现实生活当中，个人如果要聘请律师的话，那么完全是可以的，但是提醒注意的是，需要双方当事人签订聘用合同，这样对于双方当事人的权利都是一种保障，当然需要写清楚具体提供的法律服务内容的。

• 问餐饮店招聘童工是否符合法律规定
  

  餐饮店招聘童工当然违法，我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定，并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外，其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。

• 问法律对于违法招聘童工处罚怎么规定
  

  违法招录童工的处罚：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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