不受延迟复工限制的单位员工可以主张加班费吗

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• 问不延迟复工有加班费吗
  

  各省、自治区、直辖市的规定略有不同。例如，上海市人力资源和社会保障局回答了延迟复工是出于疫情防控的需要，这几天属于休息日。对于休息员工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资；对于承担担保等任务的企业员工，应作为休息日加班或按规定支付加班工资。不同地区的员工可以参考各省、自治区、直辖市政府官网的相关规定。

• 问不定时工作制可以主张加班费吗
  

  不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问为何不定时工作制员工可主张加班费？
  

  《劳动法》第四十四条规定：（一）如果工人延长工作时间，工资支付150％以上的报酬（二）假日安排工人工作，不能安排补假期，工资的200％以上的报酬（3）法定假日安排工人的工作，工资的300％以上的报酬原劳动部《工资发放暂行规定》第十三条规定，执行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》第四十四条规定。据此，实行不定期工作制的员工，无论是正常的工作日还是休息日，法定假日都没有加班费。但是，有少数地方规定法定假日的工作有加班费。例如，《上海市企业工资支付方法》规定，经劳动行政部门批准实施不定期工作时间制的使用者，在法定假日安排工作者的情况下，必须按工作者本人日或时间工资标准的300％支付工资。因此，不能主张正常工作日和休息日的加班费。关于法定假日上班能否主张加班费，要看当地的地方法规是否有规定。

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