发生劳动争议后企业通过哪些途径解决

大家都在问查看更多

• 问劳动争议发生后解决途径有哪些
  

  劳动争议的解决途径有： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

• 问与劳动者发生劳动争议可以通过哪些途径解决争议
  

  《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议通过哪种途径解决
  

  劳动者作为用人单位重要组成部分，在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用，但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内，可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,610人已观看

• 1'41
  典当合同纠纷解决途径有哪些

  1,337人已观看

• 1'39
  工程造价纠纷解决途径有哪些

  1,234人已观看

• 1'16
  股东发生股权争议怎么解决

  1,276人已观看

相关普法查看更多

• 
  发生劳动争议后企业通过哪些途径解决

  135人已浏览

• 
  发生劳动争议后企业通过什么途径解决

  100人已浏览

• 
  发生劳动争议后 企业通过什么途径解决

  106人已浏览

• 
  发生劳动争议后企业通过怎样的途径解决

  112人已浏览