相关法规
相关问答
员工休完产假能解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的...
大家都在问查看更多
实际中,公司辞退员工时,属于以下情形的要支付经济补偿金: 1、公司违法解除劳动合同的; 2、公司和员工协商一致,由公司解除劳动合同的; 3、公司提前解除事实劳动关系的; 4、员工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作,由公司解除劳动合同的; 5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的; 6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由公司解除劳动合同的; 7、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员,由公司解除劳动合同的; 8、劳动合同期内公司破产或者解散,导致解除劳动合同的。若公司调岗违规,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的,可以提前30天通知用人单位,30天期满后解除劳动合同。试用期内,提前三天通知用人单位,三天期满后解除劳动合同。
如果员工因犯罪而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,员工有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
215人已浏览
552人已浏览
112人已浏览
119人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询