试用期请假的规定具体有哪些,怎么规定

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• 问试用期无效的法定情形有哪些,具体的规定是什么
  

  试用期无效的法定情形有：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款无效；以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效；非全日制劳动关系的试用期无效；试用期超过六个月的无效；试用期期限不符合劳动合同期限的无效。

• 问试用期员工是否可以享受年假,具体规定有哪些
  

  如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。

• 问如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
  

  只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

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