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关于培训学校教师保密协议问题商业秘密包括技术信息和经营信息,主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、...
乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的保密信息,并承诺在采取严密措施保护甲方保密信息的同时,不向除甲乙双方以外的任...
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保密协议,是指双方当事人约定,就一方告知另一方的书面或者口头的信息,不得向第三方泄露的协议。一般说的是用人单位与劳动者之间约定的保守用人单位的商业秘密的协议。如果一方当事人违反协议约定,泄露保密信息,将要承担民事责任。如果造成重大损失的话,则可能构成刑事犯罪,需要承担刑事责任。
《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》;6、公司制定的各项相关保密制度(保密教育培训制度、涉密人员管理制度、定密和密级调整工作制度、国家秘密载体保密管理制度、保密要害部位保密管理制度、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度、保密委员会例会工作制度、重大涉密活动和涉外保密管理制度、保密监督检查制度、泄露国家秘密事件报告和查处制度、保密奖惩制度、保密经费管理规定、保密组织机构与职责、涉密文件(合同、技术文件、技术协议书)保密管理规定等等)。
应该注意的细节。 目标问题 目标不是指你个人的目标,每个来培训的学生肯定有自己的目标,有些希望自己在毕业前就能够找到一份满意的工作,有些希望摆脱自己原来的牢笼进入一个新的天地,希望月薪过万,希望进入一个好的互联网公司,希望……每个人都有自己来培训的理由和目的。 你需要搞清楚的是培训机构的目的,他们的目的是把你培养的那个层次,结果是不可预料的,但是计划投入的资源和力度是提前订好的,引申一下,在培训行业一直都说低端和高端的分类,低端做量高端重质,之所以分高低端不仅是生源的差距还是要投入的资源的不同,这也说明了对于不同的学生培训机构为他的考虑是不一样的,也就是目的不一样。 不过好在现在部分机构会签署报薪资协议,但并不是所有的都会签订,即便广告上有和真正的落在纸面上是两码事儿,所以在去培训的时候,最后要得到一个书面的保证,毕竟言语是没有约束力的,协议相对于言语正式一点。 期限问题 说完了目标,也就是开始,接下来说一说结束,期限。服务期约定是多长时间,就业服务是多长时间,如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标的时候,应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件,就是什么样的结果才能够算是完成了合约,据我了解,现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学,甚至一部分机构还会二次收费,至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论,如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了,如果没有就没有办法了。 所以期限也就是终止条件一定要体现在和合约中,没有达到目标,该怎么解决,二次学习的话有没有额外的费用,多少,时间是多少,就业推荐的力度是分次还是就不了业持续推荐等等,为了维护一些权益其中有很多的点可以考虑。
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