计算长期病假工资的方法有哪些？

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• 问工伤病假有哪些工资计算方法
  

  一、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、停工留薪期间平均工资算法。如果你的平均工资高于你所在统筹地区平均水平的300％，按照统筹地区员工平均工资的300％支付。若您的平均工资低于您所在统筹地区平均水平的60％，则按您所在统筹地区平均水平的60％支付。第三，企业不严格按照法律法规发送的，个人应当先与公司协商。公司给出的不满意或者低于规定标准的，应当及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

• 问病假工资的计算方式有哪些？
  

  病假工资的计算方式有： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

• 问病假工资的计算方式有哪些
  

  病假工资的计算方式有： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

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