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要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签...
要与单位商量,如果主管部门认可,那是能够解决的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份,而由用人单位与该工人依法签订的,...
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事业单位工作人员的停职规定如下:1、目前,事业单位正在进一步推进人事制度改革。除参与公共管理的事业单位外,所有事业单位都应实行岗位设置管理制度和就业制度,按需设置岗位、竞争岗位、岗位就业和合同管理。2、目前,国家、省、市既没有关于事业单位停职的政策规定,也没有规范的经营办法。3、停职期限。过去,停职协议一般规定了期限和相关事项,并按协议执行。目前,机关事业单位不能再办理或继续停职手续。原停职人员将返回单位工作。如果他们不能坚持正常工作,他们将申请辞职(辞职),并按规定办理辞职(辞职)手续。《劳动合同法》第八条 用人单位招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
一、停薪留职的规定为鼓励干部职工走向社会自主创业,充分发挥创业创新能力,实行停薪留职制度。1、停薪留职人员需本人写出书面申请,申请经中心领导审核批准后,方能签定停薪留职合同书。2、停薪留职合同原则上一年一签,停薪留职期间除政策性的原因单位通知回来外,中途不允许回原岗位上班。3、停薪留职期间,停薪留职人员与在册在岗人员一样,享有同等的政治权利,与在职人员一样同时给予政策性调资。4、停薪留职时间合同期满,愿意回单位工作的经本人申请,报中心批准后,本着哪来哪去的原则,回原单位报到上岗。亦可续签停薪留职合同。5、停薪留职人员停薪留职期间的养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人自行全额缴纳,办手续时一次性在财务室交清由单位代缴,单位部分由单位缴纳,除此以外,单位不再负担任何费用。6、停薪留职人员在停薪留职期间,要严格遵守国家法律法规,因违反国家法律法规受到处理的,由个人承担一切责任,中心概不负责,并按照有关政策规定给予相应处分。二、内部退养及内退工资标准的规定1、女职工年龄为45岁,男职工年龄为50岁,可申请内部退养,其工资待遇统一按岗位工资的70%计发。2、女职工实际工龄满20年,男职工实际工龄满25年,因身体健康原因不能正常工作,自愿申请,亦可内部退养。3、病休职工的工资待遇按劳动人事部门政策规定执行
事业单位关于停薪留职: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
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