劳动仲裁费用都有哪些？

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• 问劳动仲裁费用有哪些
  

  申请劳动仲裁无须缴纳费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款、第二款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

• 问劳动仲裁的费用都包括哪些
  

  《劳动争议仲裁调节法》 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁的费用都包含哪些
  

  劳动仲裁费用即劳动仲裁费，是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，几依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。凇劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。刟仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。別我国劳动仲裁费用的收取原则有：一、低廉原则。凓此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。刄事实上，切仲裁费的实际收费确实比法院的要低。凯二、预交原则。凩此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。刘三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。函此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。刚四、比例承担原则。凒此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，凱也就是说，刈部分败诉承担部分仲裁费用。凯以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。凖仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。刢可以说，凟我国的劳动仲裁费用制度原则上维护了弱势群体的合法权益，凌但现实中处于弱势地位的劳动者的仲裁费用问题往往成为他们的痛楚。凈第一，凞劳动仲裁收费标准的问题。刖仲裁费由两部分组成，凲一是案件受理费，刋二是案件处理费。刊先来看一下受理费。凯在法院提起的劳动争议诉讼，初根据《人民法院诉讼费收费办法》之规定，切劳动争议案件，凋每件交纳诉讼费50元。刕而《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》明文规定：劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，刑20元;4人至9人的，划30元;10人以上的集体劳动争议案件，凨50元。凼很明显，凵只有在申诉人数在10人以下时，刏仲裁费才比诉讼费低廉。凎再来看案件处理费。列《通知》中还提到：处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等，刔与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。凬但鉴于实践中绝大多数劳动争议案件劳动仲裁机均不会支出鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等费用。劳动仲裁费用谁出呢，凤时下的流行做法是：不管劳动仲裁机构是否有实际开支，凞均一股脑的收取较高比例的处理费。以上是对劳动仲裁咨询的解答

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