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所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
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一、中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业、责令关闭、撤销、决定提前解散或者不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
按规定在武汉市办理社保关系转入手续后,转移过程中社会保险也需正常参保。经办中若有问题,可向辖区社保经办机构反映核实。
有书面辞退通知吗如果没有书面通知,可以在我们律师指导下解除劳动关系,然后打官司索赔,如果准备打官司维权,可以直接来电沟通
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