长期债权投资需要签订什么合同-法师兄

如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。而无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，单位想要解除或者终止劳动合同必须要有合法的理由，如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。而劳动者想要解除无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同完全一样，所以对劳动者来说没有限制。如果遇到单位经济性裁员，签订无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用，而签订固定期限劳动合同的劳动者可能被优先裁员。

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通俗讲，前者是一种权益投资，收益具有不确定性，但往往能对被投资方具一定控制权。后者仅是一种债权，往往收益明确，风险较小，但往往收益率也低。举...

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搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律...

(1)搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，签股权投资签合同还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护你的利益的最大化。 (2)财务审计;尤其是债务情况。签合同不能代表就入股了入股是要做股权变更的，这一点很重要，关于公司合资的具体的法规，你找工商或者律师事务所是可以查到的，有关事业投资，建议自己去查一下比较靠谱，我这里给你说一些基本的概念有了股权的股东，除了有定期分红之外，也是有潜在亏损的危险的，若出现意外情况，会产生需要按比例投入资金，或者撤资、更改股权等等的状况所以，投资入股要注意几个方面，原资产评估、投资比例和股东权利分配等，还有就是对公司经营者和领导团队的能力调查，如果公司不盈利，老要你掏钱，那你不是做赔本生意么，还有被骗的可能

当今签订合同无论是法人还是自然人，为了达到各自的经济目的都要签订合同，合同有法人与法人之间签订的、也有法人与自然人签订的、还有自然人与自然人之间签订的，下面就把上述三个类型的合同签订时需要代的证件： 1，法人与法人之间签订的合同： 1）公章（合同章）是必不可缺少的 2)法定代表人的资格证书元件及复印件 3）签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件 4）如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书 5）合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本，例如：施工单位、卫生单位、电力单位等 6）营业执照原件即副本 2，法人与自然人之间签订的合同：法人应带证件同上，自然人身份证 3，自然人与自然人之间签订的合同身份证即可

投资公司注册资本1000万以上，资产管理公司注册资本3000万以上，现在注册公司都是认缴制，也就是说不用像以前实缴一样先拿出那么多的注册资本