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单位自行编制打印的劳动合同内容合法有效,符合法律规定。劳动合同的必要条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳...
用人单位制定的劳动合同文本与法律规定不冲突,有下列必要条款有效:劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、社会保险、劳动合...
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劳动合同是用人单位根据单位的实际情况和《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定的具有特色的合同。一般劳动部门虽然有指导性的劳动合同版本,但并不妨碍企业在自身特殊情况下制定符合自身特点的劳动合同。当然,企业在制定自己的劳动合同版本时,必须遵守相关法律法规。否则,即使劳动合同条款得到劳动者的同意,部分条款也会因违反法律的强制性规定而无效。所以企业自己打印劳动合同是可以的,但必须符合法律规定。
1、合同内容是你手写,对方签字确认的,合同有效,受法律保护。2、对方不认可自己签名,经鉴定后在铁一般的证据面前承认签名事实,进而又否定合同内容形成时间,这时对方不诚信的表现,法官不会轻易采信他的说辞。3、你有该协议作为证据,又有银行记录作为旁证,可以证明合同的真实有效性。4、如果对方申请合同内容与签名的形成时间鉴定,对方应当出鉴定费用。合同形成的时间如果间隔时间较短,譬如几个小时是无法鉴定出来的。5、因此,如果对方申请鉴定,就耐心等待鉴定结果,真的假不了,假的真不了。如果对方不申请或法院不支持其鉴定的申请,根据目前的证据,你的胜诉率很大。6、如果签订合同时,有第三人在场,你可以让第三人出庭作证或出具书面证明,增加胜诉率。
1、公司自己打印的合同如果没有无法劳动法、劳动合同法等相关法律的规定,应当是有效的;2、用人单位给劳动者办理社会保险是一项法定的义务,其应当依法投保;3、用人单位依法应当按照合同约定结合出勤的具体情况,按时足额发放工资,不得无故拖延。 你可以通过劳动监察大队进行调处,否则依法提起劳动仲裁,申请责令其办理社保、补发拖欠工资及相关经济赔偿等。
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