哪些情形不能辞退员工？

大家都在问查看更多

• 问不能辞退员工的情形主要有哪些？
  

  公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些情形不可以辞退员工
  

  《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问辞退员工有哪些情形
  

  1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的辞退; 7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退; 8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、经济性裁员。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,515人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,149人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,527人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,536人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形不能辞退员工

  144人已浏览

• 
  能辞退员工的情形有哪些

  150人已浏览

• 
  辞退员工有哪些情形

  173人已浏览

• 
  辞退员工有哪些情形？

  185人已浏览