苏州产假工资发放标准

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• 问产假工资发放标准
  

  1.《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假且产假期间工资照发。 2.对于第一的问题，似没有明确规定，不过我们当地企业一般规定是在预产期15天前、产后75天请假回家的比较多。 3.有关工资的具体解释是：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及延长工作时间的工资报酬。当然一般企业在具体执行时基本都会打折扣，一般支付底薪、岗位津贴及缴纳五险一金 4.《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 5.如公司违法上述规定强制解除劳动合同，参照《劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，则需按满一年支付两个月工资的惩罚性赔偿金。 《女职工禁忌工作范围规定》第六条第三款：“作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业”。

• 问苏州工伤工资发放标准都有哪些呢
  

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，江苏省苏州市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位支付一次性就业补助金1.5万元。 所在单位没有参保的，均由所在单位支付。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问产假工资怎么发，产假工资发放标准
  

  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

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