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根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,上海工伤工资计算方法职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、...
工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。 2、《工伤保险条例》第三十三...
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年武汉工伤中的工资计算方法如下,关于工伤期间的薪资问题,法律规定是一致的,全国都是一个标准,就是按照你的受伤前的平均工资水平支付。
一、工伤医疗期计算方法是怎样的 关于医疗期间具体规定,劳动部1995年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》(劳部发[1994]479号)作了明确的规定根据该规定,医疗期限的计算与职工参加工作年限以及与职工在本单位工作年限两个因素有关,确定医疗期限应同时参照这两个因素 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算如:应享受6个月医疗期的职工,如果从2006年4月1日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在2006年4月1日至2007年4月1日之间确定,在此期间累计病休6个月即视为医疗期满其它依此类推 2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内 3、根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期 医疗期限是判断用人单位能否合法解除劳动合同的期限由于我国医疗期限规定得较为复杂,很多人并不清楚医疗期限的长短以及如何计算,所以现实中有不少企业在职工患病时,不考虑职工医疗期限就任意解除与职工的劳动合同,经常引发不必要的纠纷
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
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