工伤医疗期的工资计算方法是什么

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• 问医疗期职工医疗期的计算方法是什么，职工医疗期的工作时间是多久？
  

  医疗期 职工医疗期的计算 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。 3、计算职工医疗期时，职工工作年限包括：因工作需要经组织批准调动的职工，其调动前后连续工作的年限。 4、对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和同级劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 参见：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的有关问题的通知》（冀劳办[1997]177号）

• 问工伤医疗期工资怎么计算
  

  1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问职工医疗期工资发放问题，职工医疗期工资的计算方法是怎么规定的？
  

  职工医疗期工资发放问题： 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 关于医疗期的计算，《劳动部关于贯彻的通知》有明确的规定： 一、关于医疗期的计算问题 １．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（以下简称“83号文”） 1995年职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 一个整月的工资计算：2000×70×60%＝840元

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