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如果你有工伤保险保险的话，单位只会给你保留停工薪资，并报销医药费、护理费等，至于伤残等级补贴、救助金等属于工伤保险部门发放的。...
征用宅基地应当补偿。因建设需要依法征用农民宅基地，宅基地上的房屋属于农民个人财产，应当按规定补偿给房主；宅基地属于农民集体所有，是村集体按规...
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你的情况应该属于工伤，工伤期间你的福利薪资待遇不变，可以向公司索要差额。如果协商不成，可以到劳动行政监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
一次性工伤补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。你已经65岁了，和这家公司签约违反禁止性规定是无效的劳动合同，从签约开始就没有法律约束力。《工伤保险条例》第29条只规定：职工因工作意外受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。既然你不是法律上的工人，当然不是员工，所以不受工伤保险条例的保护。根据法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，这样的话您虽然不能被认定为是工伤，但可以通过要求公司承担人身损害赔偿责任来维护您的权益。
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