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1、《劳动合同法》规定，试用期员工离职需要提前三日通知，正式员工离职需要提前三十日以书面的形式通知，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知...
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”...
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你可以求助劳动监察大队试试毕竟你的离职申请过了一个月了，不批你就不能走了吗但是你提交辞职书的同时有没有做过交接准备工作呢有没有书面的催交接的通知给公司了呢有没有大吵一架后，声明明天不来上班了，这也算是口头表明坚决离开不管怎么样算你旷工是不对的这对你以后去其他公司就职会有影响的你们公司很小家子气做这种损人不利己的事情离开是正确的
你好,这种规定即使签了也没有法律效力.你只要提前30天书面向单位申请辞职,30天到期后单位应无条件批准你辞职,单位不得再以任何理由限制你,辞职应按实际工作时间结清工资办理工作交接手续.如果单位违反规定,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益.另外,你要注意保管好曾经申请过辞职的证据,最好是书面的信件,通过邮寄的方式保留好邮寄凭证.
提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走，老板没有权利不准你辞职。只要提出离职，过一个月之后，就可以离开，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。
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