用人单位对职工的伤害提出的规定?

大家都在问查看更多

• 问用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工及近亲属如何维权
  

  根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属可以自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定。伤残等级是具有特定的标准的，需要具有鉴定资质的机构作出的专业鉴定，具体的等级需根据不同受伤部位、受伤程度、功能障碍等各类因素进行综合判断，一般较难直观判断。

• 问用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工应该如何处理
  

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问用人单位不按规定提出工伤认定书怎么办
  

  提起工伤认定要提交什么材料 工伤职工可以要求所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（超过一年一般不再受理） 提起工伤认定的，一般应提交： 1、工伤认定申请表一式一份； 2、劳动合同书复印件；如无劳动合同书，则提供与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的材料。如找2个以上没有利害关系的证人写好证词按手印后，并附证人身份证复印件，可视为存在事实劳动关系材料； 3、事故发生时原始病例卡复印件；或医疗诊断证明原件；或职业病诊断书原件； 4、受伤害人身份证复印件； 5、因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的，提交公安交通管理等部门提供的责任认定书或其他有效证明； 6、以单位名义申报的，附工伤事故详细书面报告；以个人名义申报的，附工伤事故经过书面报告； 7、民工或未参保单位职工申请工伤认定的，提供工商行政管理部门出具的被申请人工商登记，即《企业基本情况》。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,554人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,696人已观看

• 1'14
  打架斗殴重伤害的处罚规定

  2,231人已观看

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,694人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不按规定提出工伤认定申请

  331人已浏览

• 
  用人单位未提出工伤认定申请

  142人已浏览

• 
  单位职工工伤认定后的规定？

  108人已浏览

• 
  工伤职工离职后，用人单位提出解除劳动合同

  124人已浏览