工资待遇未签订劳动合同-法师兄

根据我国法律规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,而工资是劳动者获取劳动报酬的最基本方式。只要劳动者向用人单位提供劳动,用人单位就应当向劳动者支付工资,不得拖欠或无故扣发劳动者的工资。根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。因此,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资,这是符合法律规定的。另外,如果用人单位拒绝向劳动者发放工资,这种做法是行不通的。根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。因此,如果用人单位拒绝向劳动者发放工资,就违反了法律规定,应当向劳动者支付两倍的工资。此外,自动离职是指劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为。这种行为可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反,用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚。但用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过此时,依照规章制度对劳动者的行为进行处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵。因此,自动离职的劳动者仍然可以获得工资。根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。以及第84条规定,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”。因此,用人单位不得拒绝向劳动者发放工资,也不得与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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根据《工资支付暂行规定》,在员工离职时,雇主无需担心员工直接请辞而无需支付薪资。雇主应按照合同和员工实际工作时间支付薪资。如果员工未签署合同...

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劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以...

1. 用人单位未签劳动合同，劳动者要求双倍工资的诉讼时效一般为十五天，自劳动者收到仲裁裁决书之日起计算； 2. 如果劳动者未能在规定期限内起诉，仲裁裁决书通常产生法律效力； 3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者需收集能够证明劳动关系存在的证据，然后向当地劳动仲裁机构或相关部门投诉，要求支付劳动报酬、未签合同的双倍工资，以及解除合同并要求赔偿。根据《劳动法》规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，要求立案处理。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中，还可以利用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。相关法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在员工离职的情况下,劳动者已经提供了劳动部分对应的报酬,这些报酬不应该被取消。如果用人单位有能力支付剩余的工资,应该及时足额地支付。如果劳动者自动离职,这被视为违法解除劳动合同,用人单位应当承担由此给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定了服务期,这不会影响用人单位按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。