公司高管解除劳动合同适用什么条款

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• 问公司以不合适情况解除劳动合同
  

  你描述的情形中，单位提出：“不合适在这企业，要解除劳动合同”，应当是认为你“不能胜任工作”，属于劳动合同法第四十条第二款的情形，根据此条解除合同，需要首先：证明你不能胜任工作； 其次：证明对你进行了培训， 再次：仍然不能胜任工作； 最后：提前三十天通知或者支付一个月的工资做为代通知金。 如果不是按照上述规定进行解除，则属于违法解除劳动合同。

• 问解除劳动合同，公司赔偿多少合适
  

  法律限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

• 问解除劳动合同是否适用级别管辖？
  

  不适用级别管辖要求解除合同。当事人只能在合同中约定管辖法院的所在地，即地域管辖，不能约定管辖一级法院管辖。根据案件影响范围的大小，分级管辖。

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