员工一直请病假，不上班要怎么办-法师兄

1、如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

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员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提...

这种情况按照国家相关规定，企业得在其医疗期内支付病假工资，标准为其平均工资的60-80%，但不低于当地最低工资水平的80%。按照这位员工的工龄，他至少有三个月的医疗期可以享受，在医疗期内，企业不得解除与他的劳动合同，如果超出医疗期仍未能上班的，企业可以提前一个月告知解除合同。如果是超出医疗期解除合同的，企业得支付其至少六个月的医疗补助，标准是当地最低工资。具体请咨询当地的劳动保障部门。

关于员工一直请病假的问题，用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

无论是工伤假还是病假，都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位请假，单位应该告知员工需要此证明。如果员工不能提供就要求他来上班。拒绝上班就是属于旷工，旷工时间长了就是可以辞退的。