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放心吧,不会的,而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的,没事去读读劳动法和劳动合同法等条款,你就会明白的,放宽心吧。...
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿...
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在怀孕期间公司是不能辞退你的。合同未签订自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.
单位的做法是违法的,首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资,其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金,最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的,协商不成可以通过仲裁途径解决,具体可来电详细咨询。
1、单位在于你签约前有没有对“怀孕”有过约定?这个涉及诚信。 2、怀孕初期如果身体不适,因不适用请产假,但只要有孕检医院的病假证明及病例记录(注意上海要求三级甲等医院或专业产科医院的证明才有效),并向单位提交并请病假的(这个很重要),单位应当予以准许(但连续病假不能超过3个月)。若你的手续不完备,单位可依照规章制度按无故缺勤处理。 3、无故缺勤当以“旷工”,属于严重违纪,单位是可以解除劳动关系的。 4、如果不存在以上情况,那么单位的做法涉嫌违法。只有你愿意离职,才会出现“赔偿”的情形,否则没有任何补偿或赔偿的。
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