不按规定上班会被开除吗？怎么赔偿？-法师兄

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问工伤认定期间未上班会被开除吗

如果确定是属于工伤的，则在工伤治疗的合理停工期间（以医疗机构或者鉴定机构确定的为准），单位应该按照全勤处理，更不能克扣工资，如不是合理的停工期间，属于劳动者自己请假的，则单位有权按照劳动合同或者公示的单位劳动纪律、规章制度处理，合理扣发工资和奖金。对于是否属于工伤有争议的，可以向单位所在地的工伤保险机构申请工伤认定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
问不按规定标准开除员工怎么赔偿工资

属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次，公司的规定可以视作用人单位和劳动者打成的协议，属于契约的一种，如果不按其执行，属于违约行为。关于申请赔偿的问题，因为属于违约行为，所以要看公司规定中，有没有相关内容，即公司是否规定不按规定开除员工应该对谁做出什么样的赔偿。
问公务员取保候审不上班会被开除吗

这取决于情况。公职人员在取保候审期间，工作单位也在取保候审期间，不违反有关规定关规定的情况下到单位工作。开除公务员不符合《行政机关公务员处罚条例》第十八条规定的情形之一的，不得开除取保候审期间的公务员。