江苏省劳动合同条例第八条是如何规定的?

大家都在问查看更多

• 问江苏省劳动合同条例第18条如何规定的?
  

  在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

• 问江苏省劳动合同条例第42条是如何规定的?
  

  用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。

• 问江苏省劳动合同条例第51条如何规定的?
  

  协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商;引导用人单位遵守律、法规，履行社会责任，维护劳动者的合法权益;引导劳动者履行劳动义务，遵守职业道德，提高职业技能。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,905人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,663人已观看

• 1'10
  溺水如何自救八条

  6,718人已观看

• 1'08
  江苏省产假多少天

  8,201人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第八十二条如何规定

  2,094人已浏览

• 
  劳动合同法第八十二条有何规定

  420人已浏览

• 
  劳动合同法第三十八条的规定

  7,838人已浏览

• 
  劳动合同法第三十八条的规定是什么

  438人已浏览