没有工作，没有底薪，怎么办劳务仲裁

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• 问底薪6000的工作，怎么算加班费，有没有
  

  计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班费是怎么算的的时候，还要依据你们的合同，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

• 问没有劳动仲裁怎么仲裁
  

  原则上不能。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会裁定后，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但有些特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求只涉及支付拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系纠纷，可以以公司出具的工资不足为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 问没有工作证据怎么申请劳动仲裁
  

  没有证据可以申请。申请劳动仲裁对证据资料的要求因申请人的身份而异。如果不能提供足够的证据，会影响裁判的最终结果，但是法律并没有因为证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。

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