如何做好税收规范性文件的清理工作-法师兄

一是提高认识，高度重视。税收规范性文件清理，是贯彻落实《山东省行政程序规定》，全面实行规范性文件“三统一”制度的重要举措，也是规范税收执法、加强法治地税建设的必然要求。充分认识到规范性文件清理工作的重要意义，可以及时解决规范性文件运行中存在的矛盾和冲突，杜绝规范性文件“依法打架”现象的发生。r二是统筹安排，明确职责。结合全局实际，认真学习省局《关于开展税收规范性文件清理工作的通知》等文件精神，积极准备，精心策划。市局确定由分管领导负责，政策法规科牵头，其他相关科室紧密配合的工作机制，共同承担规范性文件清理工作，对规范性文件管理的有关制度进行学习讨论，对清理工作进行安排落实，明确清理职责并做好清理及后续处理工作，避免因清理不及时、不彻底造成政策空档。r三是认真细致，扎实推进。将涉及文件找出后，与相关业务部门人员进行信息沟通与配合，在取得对规范性文件制定单位清理意见及原因后进行整理汇总，凡与现行税收法律法规有冲突、各类措施办法与现行税收征管不相适应的文件，一律失效，保证规范性文件清理工作的进度和质量。r四是及时公布，确保成效。文件清理过程中，结合立法原则和工作实践，仔细研究法律、行政法规、税务部门规章和规范性文件的相关规定，全面、准确地认定问题，依法有据地提出废止、失效或修改的清理意见，对以非公告形式制定、公布的税收规范性文件，应当立即予以整改，并以公告形式重新公布，确保清理工作全面彻底。

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一是提高认识，高度重视。税收规范性文件清理，是贯彻落实《山东省行政程序规定》，全面实行规范性文件“三统一”制度的重要举措，也是规范税收执法、...

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大致有以下几种： 1、人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬； 2、推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平； 3、工资发放可尽量安排在容...

税务机关与其他机关联合制定涉税文件，省以下税务机关代地方人大、政府起草涉税文件，业务主管部门应当将起草文本或会签文本送交法规部门进行合法性审核。

大致有以下几种： 1、人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬； 2、推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平； 3、工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下； 4、提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出； 5、按工资基数缴纳； 6、年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税； 7、发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销； 8、利用捐赠进行税前抵减避税； 9、选择可分散资产的理财产品避税。

企业的规范性文件大致可以分为简易内部规章、单行标准，管理体系和内部制度编纂几大类。如何规范上述规范性文件，建议如下：1、简易内部规章，通常以某一或多部门联合起草，对公司的单方面或者几个方面进行规范的制度性文件，多以不得，应当为文内表述语，假定模式较少，以下行文为主。2、单行标准，最常见的是设定部门内部的工作标准和岗位标准，要求标准语言说理简单，能够按图索骥完成相关的工作，起到规范性指引，对于单行标准建议设定内部统一用语标准和参考模板，便于降低编写难度。3、管理体系，通常是由若干内部规章和单行标准进行整合的体系性文件，最常见的有ISO9001等一系列管理认证标准体系。如需要做认证级的管理体系，除了文件审核要遵从认证要求，对实际管理的核查更是重中之重。4、内部制度编纂，是由制度汇编走向修订再编写的过程，制度的修订需要遵循制度与制度之间的有效衔接，其中包括新制度和老制度之间的衔接，上位制度和下位制度的衔接问题，主要会涉及溯及力和部门并分的问题。