未签劳动合同出现工伤赔偿办法

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同出现工伤怎么办
  

  1、未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。；2、单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由单位承担。3、首先，要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪人费、生活费等均由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。5、完全治疗后，进行劳动能力残疾鉴定，根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿。6、单位不给予合理赔偿的，可以向劳动部劳动仲裁办公室起诉维权。

• 问未签劳动合同出现工伤怎么办？
  

  未签合同，发生工伤，你可以带上相关资料去社保部门申请工伤认定，工伤认定以后，在去做劳动能力鉴定，只有鉴定出有伤残级别，才能要求公司进行赔偿的。 一、用人单位没有与你签订劳动合同，你可以依据第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》第14条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第30条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。注：工伤医疗待遇根据伤残等级享受停工留薪、每月生活费、护理费等内容。

• 问未签订劳动合同，出现工伤事故如何赔偿
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,000人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,760人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,225人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,829人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同出现工伤怎么办

  119人已浏览

• 
  未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿

  164人已浏览

• 
  未签订劳动合同出现工伤怎么办？

  110人已浏览

• 
  未签订劳动合同，出现工伤怎么办

  118人已浏览