公司能随意调岗吗

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• 问公司的员工能随意调岗吗
  

  调动工作是变更劳动合同的主要内容，使用者未经劳动者同意，使用者单方面调整工作岗位，原则上无效。在以下情况下，使用者可以调整工作场所：1、劳动合同中明确约定使用者可以根据需要调整工作场所的，使用者可以根据劳动合同的约定调整。2、证明工人不符合试用条件，与员工协商后，可调整工作岗位3、工人生病或非工伤，规定医疗期满后不能从事原工作4、工人不能胜任原工作，可调整工作岗位。是否胜任原来的工作，使用者承担证明责任。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整职场作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提。一是双方协商一致，二是书面形式，两者不可或缺。用人单位未经协商一致单方面调动，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。

• 问公司能不能随意给员工调岗吗
  

  公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

• 问公司随意调岗合法吗
  

  一般不合法的，在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

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