没有聘用合同的总经理有决策权吗

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• 问公司法经理有决策权吗
  

  经理的主要职权有1.组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 2.企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施3.根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施4.负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施5.制定公司的基本规章制度。决策权是属于股东（大）会的，因此经理没有决策权。

• 问没有劳动合同的聘用合同有效吗
  

  像您的这种情况，我可以明确的告诉您，聘用合同是劳动合同的一种。如果你的同事和你们单位有在这份合同上签名盖章或印手印的话，那么这份合同当然有效。劳动合同的效力主要就是双方意思表示一致，双方是劳动者和用人单位劳动合同的条款之中，规定了工作的时间，工作的地点，工作的内容，工作的报酬等等，这样就是有效的，只要不出现什么违反法律的强制性规定或者是损害国家利益，社会公共利益这些情况，那么劳动合同就是有效的。

• 问有聘用合同吗？
  

  其实劳动合同和聘用合同吗不是一回事。 劳动合同有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的，但是聘用合同，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的，正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题，在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的，这是一样的性质，正规劳动合同是三份，劳动者，企业，劳动局各有一份，但是聘用合同就不一定是三份了，正常情况下为两份。

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