还未签订劳动合同的情况下应该如何处理

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• 问如何处理劳动合同未续签情况
  

  劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

• 问没有签订劳动合同的情况下该如何赔偿?
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问一个月未签订劳动合同的情况下怎么处理
  

  如果工作一个月没有签订劳动合同，如何处理取决于情况： 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不仅每月向劳动者支付双倍工资，还应与劳动者签订劳动合同。

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