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用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未按照约定支付劳动者工资的;(二)违反最低工资保...
向劳动监察举报。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。如确定拖欠工资，除在规定的时间内...
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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
带着以下材料向雇佣所在地区的人力资源行政部门通报。1、举报人人身份证；2、劳动合同；3、用人单位给劳动者开具的工作证明、服务证明等可以证明身份的证明；3、工资发放证明或记录员工工资发放花名单；5、劳动者填写的用人单位招聘登记、报名等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明相关材料；5、劳动者填写的用人单位招聘登记；根据《劳动保障监察条例》第十一条第六条规定，人力资源社会保障行政部门对使用者实行最低工资标准。支付工人工资、经济补偿金和赔偿金的，实施劳动保障监察。因此，如果用人单位没有及时全额支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动者所在地区的人力资源行政部门报告。
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