离职单写了快要签了工厂不让去怎么办

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• 问工厂离职不让签字怎么办？
  

  工厂离职领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。

• 问签了离职单还没办离职手续就不想去了怎么办
  

  离职是一个慎重的事，这种情况，只能和公司协商；否则，公司只要能证明书面收到过离职单，就可以依法按劳动者自己申请离职办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问工厂辞职不让去怎么办
  

  辞职不需要单位批准。批准与否并不重要。关键是要有依法终止劳动合同的证明。有证据，公司应在30天（试用期3天）后为您办理辞职手续。公司不同意的，可以到劳动仲裁机构或者劳动监督小组投诉公司。用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项终止固定期限的劳动合同；用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第四十三条用人单位单方面终止劳动合同的，应当事先通知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。

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