在公司工作一年半被辞退, 没有签劳动合同, 公司应该给我什么补偿?

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• 问在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在被辞退，公司应该怎么补偿
  

  即使用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者，也应支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问我在公司工作一年半，没有签劳动合同，现在想辞职，公司应该怎么办
  

  劳动者主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位，对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作满一年的，用人单位没有与你签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。

• 问我在公司工作十年了，没有签过劳动合同，现在公司辞退我该怎么补偿
  

  若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付经济补偿金双倍的赔偿金。你工作了十年了，用人单位没与你签订劳动合同，具有法律规定的过错，你可以随时解除劳动合同，并要求10月工资左右的经济补偿金。另外，如果单位没交社保还可以要求单位补缴社保。

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