劳动合同不明确的情况下的法律规定是什么

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• 问劳动合同应该明确劳动合同的期限吗, 哪些情况下劳动合同应该明确?
  

  劳动合同应该明确劳动合同的期限，否则是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问什么情况下劳动合同期满不得终止,法律的规定是什么
  

  劳动合同期满不得终止的情形： (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (五)法律规定的其他情形。

• 问合同履行不明确的情况法律如何规定
  

  合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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