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目前网约车屡见不鲜。网络汽车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理，双方是否形成了事实劳动关系？为了确定是否存在劳动关系，应考虑以下因素：一...
网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。网约车平台仅是给司机提供了一个乘客用车需求平台，司机可自行掌握是否从事该项工作，并且司机的收入是来自于...
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要确定是否存在劳动关系，必须考虑以下因素。一、用人单位和劳动者是否符合法律，法规规定的主体资格二、用人单位依法制定的各规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事有报酬的劳动三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的构成部分。因此，网络预约平台通过软件向网络预约司机提供乘客的汽车需求，网络预约司机可以自己掌握是否从事这项工作，网络预约司机的收入来源是乘客支付的汽车费用，不是该公司支付劳动报酬，而是该公司的主要工作是平台的维护。因此，网络预约司机和网络预约平台之间没有劳动关系。
目前网约车屡见不鲜。网络汽车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理，双方是否形成了事实劳动关系？为了确定是否存在劳动关系，应考虑以下因素：一、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。因此，网络汽车平台只通过软件向网络汽车司机提供乘客的汽车需求，网络汽车司机可以掌握是否从事这项工作，网络汽车司机收入的来源是乘客支付的车费，而不是公司支付的劳动报酬，公司的主要工作是维护平台。因此，网络汽车司机和网络汽车平台之间没有劳动关系。
网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。网约车平台仅是给司机提供了一个乘客用车需求平台，司机可自行掌握是否从事该项工作，并且司机的收入是来自于乘客所支付的车费，而非网约车平台每月支付的劳动报酬。
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