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遭遇劳动侵权要怎样办

2022-08-25
遭遇劳动侵权怎么办?有以下处理方式:(一)当地的劳动行政部门投诉单位违法行为劳动争议纠纷可投诉的情形: 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的; 2、拖欠工伤医疗费的; 3、拖欠经济补偿或者的。

相关法规

《》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。(二)调解1、到哪里调解1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、调解的法律后果经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。另外,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。(三)申请1、到哪里当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、可以申请劳动仲裁的情形1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。(四)起诉1、到哪里起诉到被告住所地或合同履行地所在地基层申请起诉。2、可以起诉的劳动争议情形1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外,不服劳动仲裁的情形;2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的,可在15日内起诉。 (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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