深圳工伤员工离职补偿金标准主要是什么-法师兄

1、依据我国相关法律的规定，员工在工伤期间用人单位解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿，员工工作满一年的，支付两个月工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

搬迁问题： 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿...

答

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情...

一、按照深圳的规定，如果公司搬迁到别的城市，员工有权不去，并可以要求公司支付一年一个月的经济补偿金。二、但你还差一两个月就可以进入产假期，如果你现在选择不去，劳动合同就会终止，你只可以要求经济补偿金，不能要求产假工资；如果跟过去，不符合你的意愿，同时也只能休产假，不能要求经济补偿金。三、所以我建议，你先向公司请假，请这一两个月的假，然后直接修产假。等你产假结束，再通知公司你不跟过去，就可以要求经济补偿金。

需要分情况来看，工伤和人身伤害的赔偿标准不太一样，一般劳动关系可以参照工伤的标准，劳务关系参照人生伤害的标准，工伤的伤残补助金一般是13个月的本人的工资，离职后还可以享受一次性就业补助金，标准为20个月的社平工资；人身伤害的残疾赔偿金要区分农业户口和城镇户口，一般诚征户口大约为24万，农业户口10万左右。

根据劳动合同法规定,补偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。