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如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
按照劳动合同法的规定；每满一年的工作年限，补偿一个月的工资。 中华人民共和国《劳动合同法》摘要： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，对于你的离职人员工伤赔偿标准有封顶么这个问题，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12021咨询一下当地劳动部门。
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