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用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。按劳动部...
《劳动合同法》上有明确的规定,其中第五十条规定了,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
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1、辞职工资在离职的当天发。 2、法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
根据劳动合同法规定以及公平合理的原则,一般是在辞职时当场付清,很多公司是要求交接工作结束后,财务部门签收工资。但在实际操作中,很多公司需要走流程,一般是在工资支付周期即下一个发薪日发放,如某公司是20日发生工资,那22号解除劳动关系,应该最迟在下一个20日时发放工资。该单位如果说推迟三个月,是不合法也是不合理的,建议你可以去劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付拖欠工资。申张正义团队为你解答
员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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