离婚赔偿金该怎样计算-法师兄

具体说来，条件如下： 1、一方重婚或者与他人同居、实施的、具有虐待、遗弃行为。 2、因为上述行为而导致判决离婚。也就是说，赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻间的损害赔偿。 3、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。 4、请求人无过错。无过错方作为原告提起离婚诉讼，如果提出请求离婚赔偿，必须与离婚诉讼同时进行。如果原告不提出，视为其对这一权利的放弃，以后也丧失了请求赔偿的权利。也可以在离婚后一年内，单独提出离婚损害赔偿。在一审时如果没提出，在二审时才提出，人民法院应当进行调解。对于调解不成的，应当告知当事人在离婚后1年内，可以另行提起离婚赔偿诉讼。离婚损害的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。离婚损害赔偿金的给付方式，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民法院判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。

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上文说了一般情况下，离婚精神损害赔偿的数额标准。但是在实际生活中，由于每个家庭有着不一样的原因，每个受害者遭受的精神损害程度不同，因此，在确...

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关于精神损害的计算，可参照最高人民法院的有关司法解释。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第15条规定，确定赔偿金的数...

车祸的也就是指交通事故的赔偿金额，的赔偿金额计算，主要有以下的赔偿项目：一，医疗费。医疗费根据医院出具的发票以及用药清单等确定。第二，后期治疗费，根据法医鉴定来确定。三，住院伙食补助费，参照当地因公出差标准确定。四，营养费，根据医疗机构或者鉴定机构的意见确定。第五，金，根据当地的居民收入确定标准，根据法医鉴定确定伤残。六，，根据误工证明银行流水等证据确定，赔偿因交通事故导致误工而减少的实际收入。七，护理费参照当地的护工标准，或者根据护理费发票确定。八，被人生活费，参照当地的人均消费性支出抚养年限，抚养义务人数来确定。九，交通费根据合理必要的标准确定。十，精神抚慰金根据伤者的伤情程度以及精神受损程度确定。这就是金的计算项目以及计算方式。

关于精神损害的计算，可参照最高人民法院的有关司法解释。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第15条规定，确定赔偿金的数额，人民法院可以根据人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。据此司法解释，关于过错方的精神损害赔偿金的计算，应考虑加害人的过错程度、受害人的精神损害的程度、具体的侵权情节等因素。第一，精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度，如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍;是否因精神和感情受到损害导致身体患病;是否精神抑郁、恍惚，影响工作和生活;是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。第二，加害人过错程度。可以作为对加害人制裁轻重的指标。过错严重的，给受害人造成情绪伤害，造成受害方严重精神利益损害的，应酌情增加抚慰金的数额;如果加害人只有轻微过失，抚慰金数额也可相应减轻。第三，具体的侵权情节。如重婚与通奸相比，重婚过错行为更为严重，危害性更大，属情节恶劣。而通奸行为相对来说，其情节较轻。第四，其他相关因素。如双方结婚年限，双方时间长短，双方婚后的感情，无过错方对婚姻生活的付出等等因素都应当作为赔偿考量因素。

1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于“劳动法关于离职补偿的规定”等法律知识。相信大家对于劳动法关于离职补偿的规定应该都有了基本的了解。我们大家都看到补偿内容，在工作中如果我们真被无辜辞退，一定不能忍气吞声，合理交涉争取自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。