拖欠工资的追讨期限问题

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• 问关于物业费追讨期限的问题
  

  根据民法典第九百四十四条的规定,业主有义务向物业服务人支付物业费。如果业主违反约定逾期不支付物业费,物业服务人可以催告其在合理期限内支付。如果合理期限届满后业主仍未支付,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。 如果欠缴物业费超过三年,物业服务企业仍然可以在诉讼时效期间内提起诉讼。但是,如果在这个期间内业主没有向法院起诉,则可能会失去胜诉权。但是,债务本身并不会因此而消灭。 如果物业服务企业已经按照合同约定和相关规定提供了服务,而业主仅以未享受或无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费,人民法院将不予支持。 因此,业主必须按照合同约定向物业服务人支付物业费。如果业主逾期不支付,物业服务人可以催告其在合理期限内支付。如果合理期限届满后业主仍未支付,物业服务人可以采取适当的措施,例如向法院提起诉讼或申请仲裁。物业服务企业不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

• 问工资被拖欠，请问劳动法追讨拖欠工资怎么办理
  

  1、《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失。 2、除了向劳动保障监察机构投诉外，如果您有用人单位拖欠您工资的明确证据，可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠你的工资。 3、您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件，人民法院是不直接受理的，必须先申请劳动争议仲裁。而且，如果您仅是劳动报酬问题的争议，涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，人民法院不再受理。

• 问追讨拖欠工资有期限吗，应该如何处理
  

  法律分析 如果是在在职期间追讨拖欠的工资，没有申请仲裁的时限限制。如果已经离职的，对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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