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工伤赔偿十级残怎么赔? 1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金,标准为劳动者七个月的工资; 2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者...
十级伤残的评定标准是:日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。 伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的...
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案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉A律师
1、如果属于人身损害的,项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、后续医疗费、构成伤残的还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、财产损失等等,具体金额需要根据实际情况确定,2、如果属于工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成10级伤残的,还有7个月本人工资的一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有10个月的就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定;3、若有疑问欢迎致电或当面咨询
以平安附加长期啊意外伤害保险为例,依据保险条款,意外伤残保险金的保险责任为被保险人因遭受意外伤害,并自事故发生之日起180日内造成本附加险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残之一者,公司按相应的保险金给付比例乘以基本保险金额给付“意外伤残保险金”。如治疗仍未结束的,按事故发生之日起第180日的身体情况进行伤残评定,并据此给付伤残保险金。
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