郑州交的社保和深圳不交可以申请劳动仲裁么-法师兄

有关深圳未买社保能否申请劳动仲裁的问题。 1、员工签订的自愿放弃购买社会保险书面申明违反《社会保险法》视为无效，可由劳动争议仲裁机构或者法院确认。公司未将劳动合同文本原件交给员工，由劳动行政主管部门责令改正。2、如果公司付清了所有工资，并且补偿了一个月的工作，但是让我写一份收据，后面并附加“不再与公司有任何经济纠纷。”这份收据对于劳动法之类的是否有效。关于这个问题，很大程度上取决于离职时相关书面文件与收据上的具体表述方式。如果上述书证，已经表明公司与员工在协商一致的基础上达成协议并据此解除劳动关系且依约由公司如数补偿，在公司履行完毕相关义务的前提下，除非员工能证明该协议符合无效或者可撤销的要件，否则该员工有遵守的义务。换句话说，工作17个月，依法虽然有1.5个月工资的经济补偿，但由于双方另有约定，您自愿签约并接受1个月工资的补偿，此后再主张0.5个月工资的补偿将得不到仲裁机构或者法院的支持。3、关于休息日与法定节假日加班工资，员工在申请劳动仲裁时可以据实主张，但应当就加班事实举证。若公司有完整的加班审批与考勤管理制度，加班行为应该与此相符，否则仲裁机构或法院不会支持该诉求。4、之前有一个员工是被老板开除的，大概劳动仲裁了大半年，才将薪资和补偿发给他。这个说法，有以讹传讹的嫌疑。毕竟，劳动仲裁有法可依，仅劳动仲裁程序一般不可能持续这么长时间。5、公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以就此申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。缴纳社保费的问题，不在劳动仲裁的管辖范围内，仲裁机构依法不会受理。公司没缴社保费，员工可以向公司所在地劳动行政主管部门投诉，请求劳监介入处理，并根据相关法律法规的规定和地方政策要求补缴，而不存在所谓赔偿社会保险费的问题。当然，如果员工与公司私下协商解决，公司愿意支付现金了事，那又另当别论。祝好运。

答

单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳...

答

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： ...

不，公司没有缴纳社会保险，劳动仲裁不能申请。用人单位未向劳动者缴纳社会保险，这确实是一场劳动争议。未缴纳社会保险费或者未按照规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张补缴的，一般不予受理，通知劳动者通过劳动行政部门解决。

用人单位没有依法进行社保缴费的情况下，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的。同时单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

缴纳社会保险金可申请劳动仲裁，中国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用于《劳动争议调停仲裁法》：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）除名、退休、退休、退休发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等规定的劳动争议。